Yönetim Kurulu üyeliğine atanması amacıyla Kurula veya Seçim Komitesine önerilen adayların seçiminde, mevcut Yönetim Kurulu üyelerinin ve şirketin ihtiyaçları doğrultusunda gereksinim duyulan yeni yetkinliklerin dikkate alınması gerekir. Bu noktada amaç aşağıda belirtilen yetkinliklerin karşılandığı bir Yönetim Kurulu yapısı oluşturmaktır:
(i) Şirket üst düzey yönetiminin ihtiyaç duyduğu destek ve yönlendirmenin en etkin şekilde sağlanabilmesi amacıyla mümkün olan en geniş yetkinlik yetkinlik yelpazesinin sağlanması
(ii) Yönetim Kuruluna etkin stratejik ve taktiksel planlama amacıyla dışardan bir akış açısının sağlanması
(iii) Şirketin faaliyette bulunduğu farklı coğrafi bölgelere ilişkin perspektiflerin ve bilgilerin Yönetim Kurulu kararlarına yansıtılması
(iv) Yönetim kurulunda farklı yaş gruplarından üyelerin bulunması. Böylece Yönetim Kurulu tartışmalarında, yeni fikirler ortaya koyan yetkin genç üyeler ile tecrübeleri ile yetkinlikleri kanıtlanmış kıdemli üyeler arasında denge sağlanabilir.
(v) Yönetim Kurulu toplantılarına ve faaliyetlerine aktif katılım
(vi) Şirketin, hissedarların ve diğer tüm menfaat sahiplerinin çıkarları doğrultusunda çalışmak.
Yönetim Kurulu üyelerinin oluşumunda "Yönetim Kurulu Komposizyon Matrisi" kullanılabilir.
