Yönetim Kurulu Başkanı
Yönetim Kurulu Başkanı, yönetim kurulunun yönetiminden, gelişiminden ve etkin bir şekilde performans göstermesinden sorumludur. Yönetim Kurulu Başkanı, kurulun yaptığı tüm çalışmalarda liderlik görevini üstlenir.
Yönetim Kurulu Başkanı aynı zamanda , şirketin CEO'suna / Genel Müdürüne şirketin yönetimini ilgilendiren her konuda bir anlamda danışmanlık yapar, CEO/Genel Müdür ile birlikte şirketin dış ilişkilerinde önemli bir rol oynar.
Yönetim Kurulu Başkanının Görevleri ve Sorumlulukları
(a) Aşağıdaki hususlara ilişkin Yönetim Kurulunun çalışmalarını planlar ve organize eder:
- Yönetim kurulu toplantılarının hazırlanması ve yürütülmesi
- Yönetim kuruluna sunulan bilgilerin doğruluğu, içeriği ve zamanlılığı
- Yönetim kurulu komitelerinin oluşturulması ve yönetim kurulunun çalışmaları ile komitelerin çalışmalarının harmonizasyonu ve entegre edilmesi
- Yönetim kurulunun etkinliğinin arttırılması
- Yönetim kurulunun gelişiminin sağlanması
- Yönetim kurulu üyeleri arasında sürekli resmi ve resmi olmayan iletişimin sağlanması
(b) Genel Kurul ve özel ortaklar toplantılarına başkanlık yapmak. Şirketin CEO'su/Gnel Müdürü ile koordineli olarak muhtelif üçüncü taraflarla b,r araya gelmek (önemli hissedar toplantıları, sektör dernekleri, devlet yetkilileri ve basın gibi)
(c) Şirketin CEO'su/Genel Müdürü ile birlikte çalışarak:
- Şirketin vizyonu, stratejik ajandası ve iş planlarının gelişimine katkıda bulunarak, yönetim kurulu ile icra (management) arasındaki iletişimi ve anlayışı oluşturmak
- Şirket operasyonlarının kurulun görüşleri doğrultusunda şekillenen kurumsal politikalara uygun bir şekilde yürütüldüğünden emin olmak
- Şirketin kıdemli yöneticileri seviyesinde haleflik planlamasının olduğundan (İnsan kaynakları ve kurulun üyeleri ile yakın çalışarak) emin olmak
(d) İcra (management) ile yönetim kurulu arasında bir köprü oluşturarak iletişim, koçluk ve takım oluşturma alanlarında aşağıdaki sorumlulukları almak:
- Şirketin CEO'su/Genel Müdürü ile açık ve yakın bir iletişim kurmak
- Yönetim karşısında şirketin hissedarlarını ve yönetim kurulunu temsil ederken, hissedarlara ve yönetim kuruluna karşı da yönetimi temsil etmek
- CEO'nun/Genel Müdürün performasını izlemek ve değerlemek (İnsan kaynakları komitesi ile koordineli olarak).
Yönetim Kurulu Başkanının Performansının Değerlendirilmesi
Tüm yönetim kurulu üyeleri gibi yönetim kurulu başkanının da performansının değerlendirilmesi uygun olacaktır. Bu değerlendirme şirkette mevcut ise İnsan Kaynakları Komitesi tarafından yapılabilir. Ayrıca tüm kurul üyelerinden başkanın performansına ilişkin geri bildirim alınabilir.
