TÜSİAD & OECD Kurumsal Yönetim İlkeleriEkonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) tarafından yayımlanan Kurumsal Yönetim İlkeleri Haziran 2000 tarihinde TÜSİAD işbirliği ile kamuoyu ile paylaşılmıştır.
27-28 Nisan 1998 tarihlerinde Bakanlar düzeyinde toplanan OECD Konseyi, ulusal hükümetler, ilgili diğer uluslararası kurulufllar ve özel sektör ile birlikte, OECD'den kurumsal yönetim (corporate governance) ile ilgili bir dizi standart ve yol gösterici ilke geliştirmesini talep etti. Bu amaçla, OECD, üye ülkelerin konu ile ilgili görüşlerinden hareketle bağlayıcı olmayacak ilkeleri geliştirmek üzere Kurumsal Yönetim Geçici Özel Çalışma Grubu'nu (Ad-Hoc Task Force on Corporate Governance) oluşturdu.
Bu dokümanda yer alan ilkeler, üye ülkelerdeki ulusal girişim deneyimleri ve OECD Kurumsal Yönetim ile ilgili İş Dünyası Danışmanlık Grubu dahil olmak üzere, OECD bünyesinde gerçekleştirilen önceki çalışmalar üzerine kurulmuştur. Bu ilkelerin hazırlanmasında Mali Piyasalar Komitesi, Uluslararası Yatırım ve Çokuluslu İşletmeler Komitesi, Sanayi Komitesi ve Çevre Politikaları Komitesi gibi bir dizi OECD komitesi de yer almıştır. Bunun yanı sıra, OECD üyesi olmayan ülkeler, Dünya Bankası, Uluslararası Para Fonu (IMF), iş dünyası, yatıırımcılar, sendikalar ve diğer ilgili taraflardan gelen zengin katkılardan da yararlanılmıştır.
OECD Kurumsal Yönetim İlkeleri, iyi kurumsal yönetim rejimlerinin öğelerine ilişkin uluslararası ortak bilincin geliştirilmesinde önemli olmakla birlikte yalnızca bir ilk adım olarak görülmektedir. Kurumsal yönetim, doğası bakımından evrimci bir uygulama olup, birbiri üzerine bina edilen reformlar ve en iyi uygulamalarla bir süreç içinde gelişmektedir. Kurumsal Yönetim İlkeleri evrime açık olmalıdır. OECD, kurumsal yönetim ile ilgili konularda analizlerini sürdürmek, dünyadaki gelişmeleri yakından takip etmek ve söz konusu ilkeleri değişen koşullar altında gözden geçirmek, gerekirse revize etmeyi planlamaktadır.
