Etik iş yapma biçimi ancak bir şirketin yazılı kültürünün yapı taşı haline geldiğinde etkili bir iklim bulur. İş etiğinin kurum kültürü haline getirilmesi kararlılığı aşağıdaki prensiplerde karşılık bulur:
· Bir etik politikasının varlığı
· Bir etik programının uygulanıyor olması
· Etik kültürünün oluşması ve yayılması için etkin bir eğitim ve iletişim politikasının varlığı
· Etik eğitiminin başarısına yönelik etki analizi metodolojisinin varlığı
· Etik programının sürekli bir gelişim içinde olmasını sağlayacak mekanizmaların varlığı
· İş etiğine aykırı davranışların karşılığının açık ve ayrım yapılmadan uygulanıyor olması
· Etik yönetiminden sorumlu bir etik yönetimi sistematiğinin varlığı
· Etik yönetimine verilen önem ve duyulan sadakatin şirketin en üst kademesinden başlayarak tüm yönetim kadrosunca ifade ediliyor olması
İş etiğine dayalı bir kurum kültürü yaratmak yolundaki kararlılığınızın etik programınızda hayat bulması için etik kodunuzda bu prensiplere atıfta bulunmalısınız.
Kaynak: Etik ve İtibar Derneği'nin hazırladığı ve fikri mülkiyetine sahip olduğu "Etkin Etik Programı Hazırlama ve Uygulama Rehberi". Kurumsal Yönetim Bilgi Platformu'nda kullanılmasına izin vermelerinden dolayı TEİD yönetimine teşekkür ederiz.
