Sorumlu şirketin çalışanlarına karşı sorumlulukları vardır. Bu sorumluluklar aşağıdaki prensiplerde karşılık bulur:
· İş hukuku ve ilgili mevzuata uyum
· Çalışan sağlığı ve güvenliği ile ilgili standartlara uyum
· İşe alım ve terfilerde her türlü ayrımcılığı önleyici politikaların varlığı
· Fırsat eşitliği
· Sürekli kişisel ve mesleki gelişimi destekleme politikalarının varlığı
· Çalışma ortamının gelişimine yönelik iletişim ortamının sağlanmış olması
· Bildirim ve şikâyetler için güvenli iletişim ortamının sağlanmış olması
· Sosyal haklara dair politikaların varlığı
· Sendikalaşma ve toplu sözleşme haklarının kullanımına dair politikaların varlığı
Çalışan haklarına verilen önem ve saygının etik programınızda hayat bulması için etik kodunuzda bu prensiplere atıfta bulunmalısınız.
Kaynak: Etik ve İtibar Derneği'nin hazırladığı ve fikri mülkiyetine sahip olduğu "Etkin Etik Programı Hazırlama ve Uygulama Rehberi". Kurumsal Yönetim Bilgi Platformu'nda kullanılmasına izin vermelerinden dolayı TEİD yönetimine teşekkür ederiz.
