Sorumlu şirketin çalışanlarına karşı sorumlulukları vardır. Bu sorumluluklar aşağıdaki prensiplerde karşılık bulur:<br><br>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; İş hukuku ve ilgili mevzuata uyum<br><br>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Çalışan sağlığı ve güvenliği ile ilgili standartlara uyum<br><br>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; İşe alım ve terfilerde her türlü ayrımcılığı önleyici politikaların varlığı<br><br>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fırsat eşitliği<br><br>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sürekli kişisel ve mesleki gelişimi destekleme politikalarının varlığı<br><br>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Çalışma ortamının gelişimine yönelik iletişim ortamının sağlanmış olması<br><br>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bildirim ve şikâyetler için güvenli iletişim ortamının sağlanmış olması<br><br>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sosyal haklara dair politikaların varlığı<br><br>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sendikalaşma ve toplu sözleşme haklarının kullanımına dair politikaların varlığı<br><br>Çalışan haklarına verilen önem ve saygının etik programınızda hayat bulması için etik kodunuzda bu prensiplere atıfta bulunmalısınız.<br><br><br><br><strong>Kaynak: Etik ve İtibar Derneği'nin hazırladığı ve fikri mülkiyetine sahip olduğu "Etkin Etik Programı Hazırlama ve Uygulama Rehberi". Kurumsal Yönetim Bilgi Platformu'nda kullanılmasına izin vermelerinden dolayı TEİD yönetimine teşekkür ederiz. </strong>